Ensemble de mesures pour améliorer l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle
Pratique externe
Durée
En cours.
Partenariat
Gouvernement.
Raison pour laquelle il a été développé
Les difficultés rencontrées par les membres du syndicat dans le cadre de la conciliation entre les responsabilités professionnelles et privées concernent les heures supplémentaires après le travail, les heures de travail complémentaires imposées durant la récession, les niveaux de stress élevés, les exigences en matière de développement professionnel continu (DPC), les attentes personnelles des membres, les pressions du type « publier ou périr » et les distances à parcourir.
Activités
Le syndicat a conduit plusieurs enquêtes et recherches pour évaluer l’étendue du problème, notamment la recherche sur la parité entre les hommes et les femmes de 2017. En 2016, le TUI a publié un rapport sur les déséquilibres entre les hommes et les femmes dans le cadre des promotions dans l’enseignement supérieur, présentant également les moyens d’y remédier au travers des processus d’avancement et de l’amélioration de l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle. Ce rapport a contribué en partie, au lancement d’un plan d’action et d’une évaluation annuelle par le gouvernement.
Résultats
L’un des principaux objectifs atteints par le syndicat est la négociation des droits en matière de congés. Les problèmes qui subsistent et qui n’ont pas été abordés sont l’utilisation des congés par les hommes et les femmes ou le partage des responsabilités liées à la prise en charge d’enfants ou de proches. De même, le syndicat n’a pas été en mesure d’aborder la question de son propre personnel, lequel a tendance à beaucoup utiliser les e-mails et les téléphones mobiles, y compris durant les congés annuels.
Financement
Combinaison des fonds internes du syndicat.