Закон о расширении участия, преобразованный в коллективные трудовые договоры
Внутреннее действие
Продолжительность
текущая деятельность.
Причина, по которой действие было разработано
Закон о расширении участия действует с 2015 года. С помощью Закона об участии правительство хочет помочь большему числу людей с хроническими заболеваниями или инвалидностью устроится на работу.
Описание мероприятий
Цель этого закона состоит в том, чтобы позволить как можно большему числу людей участвовать в жизни общества и предоставить лицам с профессиональной инвалидностью более широкие возможности для получения постоянной работы. Продолжением этого является Соглашение о рабочих местах. Это означает, что работодатели обязаны выделить 2,35% от количества оплачиваемых ими часов на предоставление работы людям, зарегистрированным в Национальном реестре целевых групп. Социальные партнеры в сфере образования включили это соглашение в коллективные трудовые договоры. Чтобы сделать эту информацию для вас более конкретной: в начальной школе следует создавать примерно 288 дополнительных рабочих мест в год. К 2027 году необходимо создать в общей сложности 125 000 дополнительных рабочих мест (эта цель касается всех работодателей в Нидерландах) для людей, которые не могут обеспечить себе минимальную заработную плату без посторонней помощи. Начальные и средние школы делают это как прямо, так и косвенно. Я приведу несколько примеров, чтобы показать, как школы берут на себя ответственность. Прямое трудоустройство осуществляется путем предоставления оплачиваемой работы лицам, не охваченным соглашением о рабочих местах. Это означает, что в школе должна уже существовать, или должна быть создана подходящая должность. Зачастую это должности, связанные с обслуживанием инфраструктуры учебного заведения. Например, такие люди могут выполнять работу по оказанию помощи учителям в подготовке классных комнат, запуску компьютеров или обработке почты. Косвенное трудоустройство — это когда школы сотрудничают с компаниями, у которых они приобретают продукты или услуги. Здесь они договариваются, что в этих компаниях работа будет выполняться людьми, указанными в Соглашении о рабочих местах. Примером этого является случай, когда школы договариваются о встрече со своими поставщиками, поддерживающими озеленение вокруг школы, чтобы договориться о том, что в команде работников будет участвовать человек с профессиональной инвалидностью. Еще один замечательный пример — школа специального образования, которую я недавно посетил. Эта школа помогла своей бывшей ученице устроиться на работу водителем, а затем наняла ее на работу на собственном транспорте для перевозки учащихся. К сожалению, некоторым школам очень сложно выполнять Соглашение о рабочих местах. Они должны не только создать рабочие места, но и организовать наставничество и поддержку на рабочем месте - такое соглашение является довольно трудным для реализации, особенно с учетом того, что сектор борется с серьезной нехваткой персонала. Это требует от школ совместной работы в регионе и установления связей с другими сторонами, такими как компании и муниципалитеты. Безусловно, в этой области еще многое предстоит сделать. Мы видим социальную значимость Соглашения о рабочих местах, но оно все еще слишком мало связано с тем воздействием, которое может оказать на учащихся, когда они уже в раннем возрасте узнают, что такое инклюзивность. Какую роль профсоюз может сыграть в этом осознании, для нас все еще остается вопросом.
Результаты
к 2027 году в начальном и среднем образовании должно быть создано в общей сложности 125 000 дополнительных рабочих мест для людей, которые не могут обеспечить себе минимальную заработную плату без посторонней помощи. Поскольку работодатели, особенно в государственном секторе, не достигли целевых показателей по Соглашению о рабочих местах, тогда как общая цель была с лихвой достигнута, в конце 2018 года государственный секретарь по социальным вопросам и занятости заявила, что хочет упростить Закон о Соглашении о рабочих местах. Упрощение Закона о Соглашении о рабочих местах, что действие схемы квот будет приостановлено до 1 января 2022 года. Работодателям, которые не достигают промежуточных целей Соглашения о рабочих местах, не придется платить налог до 2022 года. Кроме того, исчезает различие между государственным и рыночным сектором.
Финансирование
не указано.