Пакет мер по улучшению баланса между трудовой и семейной жизнью
Внешнее действие
Продолжительность
Текущий.
Партнерство
Правительство.
Причина, по которой действие было разработано
Проблемы, с которыми сталкиваются члены профсоюза в плане баланса между обязательствами на работе и в семье, связаны с дополнительными часами работы после рабочего дня, повышенной нагрузкой, навязанной во время экономического спада, высокими уровнями стресса, требованиями по непрерывному профессиональному развитию (НПР), собственными ожиданиями членов, требованием «публиковаться или погибнуть» и расстояниями от дома до работы и обратно.
Описание мероприятий
Профсоюз проводит опросы и другие исследования, чтобы оценить масштабы проблемы, например, исследование по гендерному балансу в 2017 году. В 2016 году профсоюз TUI опубликовал доклад о гендерном неравенстве в продвижении по карьерной лестнице в высшем образовании и о том, как решать эту проблему посредством процессов повышения в должности и достижения большего баланса между трудовой и семейной жизнью, что отчасти привело к принятию правительством плана действий и проведению ежегодного мониторинга ситуации.
Результаты
Одним из ключевых достижений профсоюза стали результаты переговоров по праву на отпуск. Остающиеся трудности связаны с нерешенностью вопроса об использовании [родительского] отпуска мужчинами/ женщинами или разделение обязанностей по уходу. В равной степени, профсоюз не смог заняться проблемой продолжения работы во внерабочее время в отношении наших собственных штатных сотрудников, поскольку они, как правило, много пользуются телефоном и э-почтой даже во время своего ежегодного отпуска.
Финансирование
Сочетание собственных профсоюзных фондов.