Renforcer l’attrait de la profession enseignante et réduire les écarts salariaux existants entre les hommes et les femmes
Pratique externe
Durée
En cours.
Partenariat
Partenariat avec le gouvernement.
Raison pour laquelle il a été développé
En principe, le salaire du personnel enseignant est identique pour les hommes et les femmes, et est calculé en fonction de l’ancienneté, du niveau de formation et de l’expérience professionnelle. Mais, dans la pratique, on observe néanmoins des écarts salariaux avoisinant les 4 % en faveur des hommes. Raison pour laquelle, le SEB a recouru aux différents outils du dialogue social et a coopéré avec le gouvernement national pour adapter une série de mesures, en vue de renforcer l’attrait de la profession enseignante également aux yeux des hommes et réduire ces écarts salariaux.
Activités
Le SEB a utilisé les instruments existants du dialogue social et d’autres axes de coopération avec le ministère pour organiser toute une série d’activités. • Le SEB a fait pression sur le gouvernement pour adopter une stratégie nationale pour le développement du personnel enseignant et mettre un terme aux inégalités entre les hommes et les femmes. • Le SEB a commencé à développer un système de progression dans la carrière, basé sur des grades clairement définis pour les différentes catégories d’enseignant·e·s. • Le SEB a soutenu l’introduction d’un système de mentorat pour les jeunes recrues, qui s’est révélé avoir une incidence positive sur l’attrait et la rétention d’une communauté éducative plus diversifiée. • Le SEB a défini une stratégie pour l’emploi durable du personnel enseignant, afin d’éviter les suppressions d’emplois, assurer le développement des capacités et la motivation du personnel et proposer un système de formation favorisant la progression dans la carrière, cofinancé par le FSE. • Le SEB a défini une stratégie pour l’éducation des enfants migrants. • Le SEB a soutenu en 2013 un amendement législatif au Code pénal national, prévoyant de lourdes sanctions pour les cas de harcèlement du personnel enseignant (amendes élevées, peines d’emprisonnement). • En Bulgarie, le dialogue social intervient à différents niveaux, notamment national, local et scolaire. Afin de contribuer au développement des capacités de ses membres pour leur permettre de participer activement aux activités du dialogue social, le SEB a organisé une série de formations, séminaires et conférences ayant pour thème le rôle du dialogue social dans la promotion de l’égalité entre les hommes et les femmes au sein de la profession enseignante et du système d’éducation. • Le SEB, avec le soutien des autorités ministérielles, a obtenu une augmentation significative des salaires pour le personnel enseignant (20 % en 2019, accompagnés d’une promesse d’augmentation de 20 % chaque année jusqu’en 2022). • Le SEB a créé une caisse de retraite pour le personnel enseignant, permettant un départ à la retraite trois ans avant l’âge officiel.
Résultats
Globalement, les diverses activités du SEB visent à renforcer l’attrait de la profession enseignante et, par conséquent, à encourager un plus grand nombre d’hommes et de candidats masculins jeunes à faire carrière dans ce secteur. Les activités du dialogue social ont permis d’améliorer les salaires et les conditions de travail du personnel enseignant et de développer des partenariats sociaux probants aux niveaux national, local et scolaire. Les résultats en termes d’attraction des jeunes dans la profession enseignante sont encourageants. En 2018, 5.000 nouvelles recrues, hommes et femmes, ont commencé une carrière dans l’enseignement, démontrant ainsi les premières répercussions des activités du SEB. L’un des principaux facteurs de réussite est l’appui politique apporté aux activités du SEB par le ministère de l’Education. Ceci démontre l’importance de bénéficier d’un large soutien au niveau politique pour mener à bien les activités du dialogue social.
Financement
Le financement pour l’amélioration des salaires et des conditions de travail du personnel enseignant provient du budget national. Le SEB, avec le soutien des autorités ministérielles, est parvenu à obtenir une augmentation significative des salaires pour le personnel enseignant (20 % en 2019, accompagnés d’une promesse d’augmentation de 20 % chaque année jusqu’en 2022).