Коллективное соглашение

Внутреннее действие

Продолжительность

2022-2024 годы

Причина, по которой действие было разработано

Достижение равенства прав всех академических работников-членов Профсоюза. Достижение трудового мира и формирование системы трудовых отношений.

Описание мероприятий

Защита законных прав членов профсоюза посредством закона, переговоров и, если необходимо, забастовок. Информационно-просветительские мероприятия по темам, связанным с равенством, особенно в дни международных праздников. Представительство интересов на административных встречах, таких как заседание Сената, Административного совета университетов и т.п. Поддержка внешних организаций по социальным вопросам, представляющим общий интерес.

Результаты

Коллективное соглашение между профсоюзом и администрацией регулярно подписывается каждые два года, начиная с 2019 года. Самое последнее соглашение было подписано на 2022-2024 года, и ожидается, что оно продолжит действовать и в будущем.

Финансирование

Ожидается, что информационно-просветительские мероприятия мотивируют членов к тому, чтобы предлагать в будущем проекты по поддержанию равенства. Профсоюзы выделил определенную сумму на такие проекты в своем бюджете на 2023 год.

Ссылки

Кипр
CY
DAÜ-SEN
Инклюзивный подход в школах/образовательных учреждениях Инклюзивный подход в профсоюзах Гендерный разрыв в оплате труда и пенсии Баланс между работой и личной жизнью Вертикальная сегрегация в преподавательской профессии Горизонтальная сегрегация в преподавательской профессии Гендерное равенство на руководящих должностях в профсоюзе работников образования Насилие и харассмент по гендерному признаку Гендерное равенство связано с более широкими социальными проблемами (например, старение, миграция, политическая ситуация, религия) Гендерные стереотипы Гомофобные, бифобные и трансфобные издевательства и харассмент Повышение осведомленности и понимания вопросов, связанных с ЛГБТИ Безопасная и здоровая рабочая среда для ЛГБТИ учителей, академиков, и других работников образования Включение ЛГБТИ членов в работу профсоюзов Включение учащихся с особыми потребностями Включение учителей, академиков, и других работников образования с особыми потребностями Понимание неблагоприятного социально-экономического положения Поддержка студентов из малообеспеченных слоев населения
Закон/директива/стратегия/финансирование Кампания Проект Использование цифровых технологий (напрмер, платформы электронного обучения, MOOC, вебсайт) Поддержка в доступе к качественному образованию (материалами и/или финансовая) Тренинг / Обсуждение / Круглый стол для членов профсоюзов Положение о гендерных квотах Исследование / сбор данных Распространение данных Сотрудничество с другими заинтересованными сторонами (например, семьи, социальные службы) Переговоры в рамках социального диалога на региональном уровне Конкретные меры, содействующие участию в работе профсоюза и процессе принятия решений Профсоюзные действия (например, демонстрации, забастовки) Контроль за выполнением положений о равенстве и инклюзивности в коллективных договорах Контроль за выполнением положений о гендерном равенстве в коллективных договорах Профсоюзная структура, занимающаяся обеспечением гендерного равенства/равенства Юридическое консультирование и / или юридическое представительство членов профсоюза Лоббирование органов образования
Поделиться этой страницей