Ответные меры на отношение к чернокожим девочкам как к взрослым в секторе среднего образования

Внутреннее действие
Responding to the adultification of Black girls in secondary education
Responding to the adultification of Black girls in secondary education

Продолжительность

Началась год назад после круглого стола. Текущая работа

Причина, по которой действие было разработано

Национальный профсоюз работников образования привержен работе со своими членами по антирасистским подходам как к пониманию, так и к противодействию многообразным формам проявления расизма в системах и практике образования. В случае с Ребенком Q тревога, основанная на выраженном запахе марихуаны, привела к невероятно травмирующему обыску с раздеванием, когда у Ребенка Q была менструация, который провели сотрудники полиции на территории школы. Никаких наркотиков обнаружено не было, и при анализе ситуации был сделан вывод о том, что присутствовавшие полицейские, как представляется, не соблюдали предписанную процедуру для проведения интимных обысков в отношении несовершеннолетних (Gamble and McCallum, 2022). Возникли серьезные вопросы в отношении поведения и дисциплины с нулевой терпимостью в школах, которые несоразмерно широко затрагивают чернокожих учащихся и способны так быстро разрастаться до применения самых жестких мер системы уголовного правосудия, какие только можно вообразить.

Описание мероприятий

Дискуссия в формате круглого стола в декабре 2022 года и выпуск доклада с ключевыми рекомендациями в феврале 2023 года. Выступления в ходе круглого стола представили богатый диапазон научных свидетельств, теоретических взглядов, профессионального опыта и личных историй. Несколько участников рассказали о своем школьном опыте, о взаимодействии со школой в качестве чернокожих родителей и об опыте их собственных родителей. В настоящее время мы планируем дальнейшие шаги по реализации некоторых ключевых рекомендаций доклада, включая курсы в рамках непрерывного профессионального развития (НПР), повышение информированности и привязки этого к нашей рамочной антирасистской программе, которая в настоящее время широко разворачивается в английском, валлийском и североирландском регионах NEU. Деятельность в этой области еще прорабатывается.

Результаты

Разъяснены выше

Ссылки

National Education Union (NEU)
Инклюзивный подход в школах/образовательных учреждениях Инклюзивный подход в профсоюзах Гендерное равенство на руководящих должностях в профсоюзе работников образования Насилие и харассмент по гендерному признаку Гендерное равенство связано с более широкими социальными проблемами (например, старение, миграция, политическая ситуация, религия) Гендерные стереотипы Гендерное равенство на более широком рынке труда Дискриминация по гендерному признаку Включение учащихся с особыми потребностями Включение учителей, академиков, и других работников образования с особыми потребностями Включение членов с особыми потребностями в работу профсоюза Физическая среда (кабинет и учебное учреждение) Понимание неблагоприятного социально-экономического положения Поддержка студентов из малообеспеченных слоев населения
Закон/директива/стратегия/финансирование Кампания Проект Программа (например, национальная программа) Начальная и непрерывная профессиональная подготовка учителей, академиков и других работников образования Публикация Использование цифровых технологий (напрмер, платформы электронного обучения, MOOC, вебсайт) Образовательная программа Педагогические материалы и стратегии Поддержка в доступе к качественному образованию (материалами и/или финансовая) Обсуждение/круглый стол Тренинг / Обсуждение / Круглый стол для членов профсоюзов Положение о гендерных квотах Исследование / сбор данных Распространение данных Сотрудничество с другими заинтересованными сторонами (например, семьи, социальные службы) Оценка и аттестация Переговоры в рамках социального диалога на институциональном уровне Переговоры в рамках социального диалога на национальном уровне Переговоры в рамках социального диалога на региональном уровне Конкретные меры, содействующие участию в работе профсоюза и процессе принятия решений Обмен передовым опытом внутри профсоюза / с другими участниками Профсоюзные действия (например, демонстрации, забастовки) Контроль за выполнением положений о равенстве и инклюзивности в коллективных договорах Контроль за выполнением положений о гендерном равенстве в коллективных договорах Профсоюзная структура, занимающаяся обеспечением гендерного равенства/равенства Юридическое консультирование и / или юридическое представительство членов профсоюза Стратегия обеспечения равенства / план действий Лоббирование органов образования
Поделиться этой страницей