Оперативная группа "Гендер"
Внутреннее действие
Продолжительность
неограниченный
Причина, по которой действие было разработано
Потребность в признании.
Описание мероприятий
Рабочая группа, подготовка рекомендаций,...
Результаты
Принимая во внимание равенство в РГОИ нашей организации, презентация этого подразделения на нашем последнем съезде.
Инклюзивный подход в школах/образовательных учреждениях Инклюзивный подход в профсоюзах Инклюзивный подход в критических ситуациях (например, COVID-19, природные катаклизмы, и т.п.) Гендерный разрыв в оплате труда и пенсии Баланс между работой и личной жизнью Вертикальная сегрегация в преподавательской профессии Горизонтальная сегрегация в преподавательской профессии Гендерное равенство на руководящих должностях в профсоюзе работников образования Насилие и харассмент по гендерному признаку Гендерное равенство связано с более широкими социальными проблемами (например, старение, миграция, политическая ситуация, религия) Гендерные стереотипы Гендерное равенство на более широком рынке труда Дискриминация по гендерному признаку Гомофобные, бифобные и трансфобные издевательства и харассмент Включение вопросов, связанных с ЛГБТИ в образовательную программу Повышение осведомленности и понимания вопросов, связанных с ЛГБТИ Безопасная и здоровая рабочая среда для ЛГБТИ учителей, академиков, и других работников образования Включение ЛГБТИ членов в работу профсоюзов