Всеобъемлющий пакет мер по повышению гендерного равенства среди членов профсоюза
Внутреннее действие
Продолжительность
Текущее.
Причина, по которой действие было разработано
Профсоюз установил, что учителя-женщины чаще отвечают за уход за ребенком и работу по дому, а это означает, что у них меньше времени, чтобы работать сверхурочно. Мужчины, как правило, занимают более высоко оплачиваемые рабочие места, они с большим стремлением занимают должности, где руководству будет легче взять их на заметку. Женщины чаще выполняют невидимую работу, коллективные проекты, которые не связаны напрямую с продвижением по карьерной лестнице. Женщины занимают 82 % процента всех рабочих мест с неполной занятостью в государственном секторе (914 126 рабочих мест из 1 110 636). 23% женщин-госслужащих трудятся неполный рабочий день в сравнении с 5% мужчин. Родительский отпуск (продолжительностью до 3 лет) используется, главным образом, женщинами (95%). Среди учителей и преподавателей в 92,4% случаев родительский отпуск используется женщинами.
Описание мероприятий
Профсоюз реализует всеобъемлющий пакет мер: • Ежегодная публикация брошюр по вопросам гендерного равенства в профсоюзе и в обществе; • Работа на академическом уровне с целью поднять эту тему в учебных программах, предоставление педагогических материалов членам профсоюза; • Профилактика насилия и сексуальных домогательств в отношении учителей и учащихся по месту работы; • Содействие женщинам-активистам профсоюза в более активном участии в жизни профсоюза; • Работа над протоколами равенства с целью не допустить, чтобы декретный отпуск замедлял карьерный рост женщины; • Попытки снизить воздействие неполной занятости в преподавании; • Работа по гендерно чутким формам приема на работу и управления кадрами; • В Уставах своих профсоюзных организаций они закрепили обязательный гендерный паритет как минимальное требование. Таким образом, списки их выборных профсоюзных работников гендерно сбалансированы (50 на 50 [%] мужчин и женщин).
Результаты
Устранение гендерной разницы в зарплате требует существенного выделенного бюджета. Изучение темы гендерного равенства уже является большим шагом вперед (и профсоюзы не должны прекращать поднимать эту тему на переговорах с властями). Профсоюзу нужен специальный референт по вопросам гендерного равенства внутри своей структуры: и для того, чтобы консультироваться о том, что необходимо делать, и для проведения обсуждений с властями. Необходим всесторонний, глобальный подход к решению вопросов гендерного равенства, и нельзя недооценивать нежелание обсуждать гендерные вопросы, существующее как внутри, так и вне профсоюза. Чтобы менять менталитет, профсоюз должен говорить на эту тему со своими членами.
Финансирование
Внутреннее профсоюзное.